Como fazer sucesso na Mídia Social

Os botões “curtir” e “compartilhar” do Facebook são vistos 22 bilhões de vezes por dia, tornando-os alguns dos elementos de design mais vistos entre os já criados. Margaret Gould Stewart, diretora de design de produto do Facebook, define três regras para o design em escala tão grande – uma tão grande que o menor dos ajustes pode causar indignação global, mas tão grande que a mais sutil das melhorias pode impactar positivamente a vida de muitos.

Física e marketing não parecem ter muito em comum, mas Dan Cobley é apaixonado por ambos. Ele reúne esses improváveis companheiros de quarto usando a segunda lei de Newton, o princípio da incerteza de Heisenberg, o método científico e a segunda lei da termodinâmica para explicar as teorias fundamentais da marca.

A maioria das empresas opera em um conjunto de políticas: dias de férias obrigatórios, diretrizes de viagem, horas de trabalho padrão, metas anuais. Mas o que acontece quando uma empresa parece menos para controlar e mais para confiar? Patty McCord, a icônica ex-diretora de talentos da Netflix, compartilha os principais insights que a levaram a lançar o manual pela janela.

Todos nós queremos economizar mais dinheiro – mas, no geral, as pessoas hoje estão fazendo cada vez menos. A cientista comportamental Wendy De La Rosa estuda como as pessoas comuns tomam decisões para melhorar seu bem-estar financeiro. O que ela encontrou pode ajudá-lo sem dor a assumir o compromisso de economizar mais e gastar menos.

Gerações passadas encontraram uma empresa para trabalhar e depois permaneceram lá por décadas. Mas hoje raramente ficamos no mesmo emprego (sem falar na mesma carreira) e não dependemos de um único fluxo de renda. As ferramentas e os recursos estão disponíveis para que façamos o que é nosso, e muitos de nós estão indo com o espírito empreendedor – mesmo que esteja do lado de um trabalho tradicional. Podcaster e comerciante Nicaila Matthews Okome ajuda a avaliar esse cenário.

Há três bilhões de pessoas trabalhando neste planeta, e apenas 40% delas relatam ser felizes no trabalho. Michael C. Bush compartilha seus insights sobre o que torna os trabalhadores infelizes – e como as empresas podem se beneficiar de seus resultados, promovendo a satisfação.