Anywhere Workers – Dados de pesquisa sobre trabalho remoto
Há uma mudança acontecendo na força de trabalho global. Como as pessoas exigem mais de suas carreiras, elas também reconhecem que o trabalho deve se encaixar em seu estilo de vida – e não o contrário. Eles não precisam estar na mesma sala que o chefe para fazer as coisas … ou na mesma cidade.
Os trabalhadores estão exigindo flexibilidade, conveniência e até mesmo a capacidade de trabalhar em qualquer lugar.
Felizmente, ao mesmo tempo, um número cada vez maior de empregadores está percebendo o valor de se extrair de uma força de trabalho global, onde o candidato mais qualificado é aquele que realiza o trabalho, independentemente de sua localização.
Então, quem exatamente é essa força de trabalho? O que os motiva, o que os desafia, quanto eles ganham e por quanto tempo eles pretendem viver esse estilo de vida?
É o que a pesquisa Anywhere Workers, produzida em 2018, procurou descobrir entrevistando quase 4.000 trabalhadores nessa pesquisa feita pela And.co em parceria com a Remote Year.
Você pode ver todos os dados no site da pesquisa, mas vamos ver alguns deles aqui primeiro, e em português:
- Ainda existe uma diferença salarial no trabalho remoto: os homens têm mais chances de ganhar seis dígitos do que as mulheres (13% contra 8%, e já passou da hora de homens e mulheres serem remunerados de forma igualitária).
- ⅓ dos trabalhadores remotos dizem que seu principal bloqueador de produtividade é ter problemas para desligar suas mentes no final de um dia de trabalho.
- 11% dos trabalhadores que foram remotos no ano anterior (2017) optaram por fazê-lo para combinar trabalho e viagens.
- 30% dos entrevistados disseram que a falta de comunidade (pessoal da empresa junto em um mesmo ambiente gerando um senso de união) é o que mais desafia sua felicidade ao trabalhar de forma remota.
- 80% dos entrevistados querem trabalhar remotamente o maior tempo possível.
E muito mais sobre o trabalho remoto em várias profissões, de entrevistados de todo o mundo.
Este infográfico (em inglês) fornece uma análise adicional de alguns dos dados.
Uma pena que até neste mundo homens estão ganhando mais que mulheres. 🙁