anywhere workers

Anywhere Workers – Dados de pesquisa sobre trabalho remoto

Há uma mudança acontecendo na força de trabalho global. Como as pessoas exigem mais de suas carreiras, elas também reconhecem que o trabalho deve se encaixar em seu estilo de vida – e não o contrário. Eles não precisam estar na mesma sala que o chefe para fazer as coisas … ou na mesma cidade.

Os trabalhadores estão exigindo flexibilidade, conveniência e até mesmo a capacidade de trabalhar em qualquer lugar.

Felizmente, ao mesmo tempo, um número cada vez maior de empregadores está percebendo o valor de se extrair de uma força de trabalho global, onde o candidato mais qualificado é aquele que realiza o trabalho, independentemente de sua localização.

Então, quem exatamente é essa força de trabalho? O que os motiva, o que os desafia, quanto eles ganham e por quanto tempo eles pretendem viver esse estilo de vida?

É o que a pesquisa Anywhere Workers, produzida em 2018, procurou descobrir entrevistando quase 4.000 trabalhadores nessa pesquisa feita pela And.co em parceria com a Remote Year.

Você pode ver todos os dados no site da pesquisa, mas vamos ver alguns deles aqui primeiro, e em português:

  • Ainda existe uma diferença salarial no trabalho remoto: os homens têm mais chances de ganhar seis dígitos do que as mulheres (13% contra 8%, e já passou da hora de homens e mulheres serem remunerados de forma igualitária).
  • ⅓ dos trabalhadores remotos dizem que seu principal bloqueador de produtividade é ter problemas para desligar suas mentes no final de um dia de trabalho.
  • 11% dos trabalhadores que foram remotos no ano anterior (2017) optaram por fazê-lo para combinar trabalho e viagens.
  • 30% dos entrevistados disseram que a falta de comunidade (pessoal da empresa junto em um mesmo ambiente gerando um senso de união) é o que mais desafia sua felicidade ao trabalhar de forma remota.
  • 80% dos entrevistados querem trabalhar remotamente o maior tempo possível.

E muito mais sobre o trabalho remoto em várias profissões, de entrevistados de todo o mundo.

Este infográfico (em inglês) fornece uma análise adicional de alguns dos dados.

infografico anywhere workers scaled

Posts Similares

  • 13 perguntas comuns em entrevistas de trabalho remoto

    13 perguntas comuns em entrevistas de trabalho remoto

    Seja você o entrevistador ou o entrevistado, as entrevistas de emprego remotas são um pouco diferentes. Há várias perguntas que precisam ser feitas e que você nunca ouvirá em uma entrevista tradicional, ou talvez perguntas comuns de entrevistas mas que exijam respostas completamente diferentes para uma função virtual. Qualquer que seja o lado da mesa…

  • O que é trabalho remoto?

    O que é trabalho remoto?

    O trabalho remoto é um modo de trabalho que permite que profissionais trabalhem fora de um ambiente de escritório tradicional. Baseia-se no conceito de que o trabalho não precisa ser feito em um local específico para ser executado com sucesso, mas pode ser feito de qualquer lugar. Pense desta maneira: em vez de ir diariamente…

  • Equipes precisam de confiança para serem bem-sucedidas!

    Equipes precisam de confiança para serem bem-sucedidas!

    Você já fez parte de uma equipe incrível? Nessa equipe, você pode ser você mesmo, o que significa que você pode falar aberta e honestamente, admitir quando não sabe a resposta e se sentir à vontade para pedir ajuda. Os membros dessa equipe se certificaram de que você sabia que eles estavam ali para lhe…

  • Como o trabalho remoto pode diminuir seus níveis de estresse

    Como o trabalho remoto pode diminuir seus níveis de estresse

    Que todo trabalho, por mais que a gente goste dele, envolve alguns estresses isso não dá para negar. Entretanto, algumas modalidades de trabalho, como o trabalho remoto, lhe permitem remover vários destes elementos estressantes, aliviam um pouco a pressão e estando menos tenso e pressionado todo trabalhador estará mais satisfeito e será capaz de atingir…

  • Como criar uma cultura de comunicação assíncrona

    Como criar uma cultura de comunicação assíncrona

    Mudar de comunicação síncrona para assíncrona não acontecerá da noite para o dia. É preciso uma mudança profunda em ferramentas, processos, hábitos e cultura. Aqui estão algumas etapas concretas que você pode executar, individualmente e como líder de equipe, para começar. Coisas que você pode fazer individualmente: 1 – Se comunicar mais Ao enviar uma…

  • Boa escrita é a chave para boa comunicação no trabalho remoto

    Boa escrita é a chave para boa comunicação no trabalho remoto

    Você pode pensar que sua capacidade de conversar no WhatsApp e enviar alguns e-mails por dia é suficiente para torná-lo um bom trabalhador remoto. Imagine-se contando principalmente com comunicação por escrito – é o que acontece com todas as equipes remotas. Você não tem um contato frequente com sua equipe. Você não se esbarrarão com…

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

1 Comentário